Chefia da Casa Civil
Superintendência Legislativa
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Regulamenta as tabelas de vencimentos, de que trata o art. 4º da Lei nº 10.799, de 16 de maio de 2022, que concede a revisão geral aos servidores públicos ativos e inativos, pensionistas e agentes políticos do Poder Executivo do Município de Goiânia, referente aos anos de 2020 e 2021.
|
O PREFEITO DE GOIÂNIA, no uso das atribuições legais que lhe confere o art. 115, incisos II, IV e VIII, da Lei Orgânica do Município de Goiânia; tendo em vista o disposto no art. 4º da Lei nº 10.779, de 16 de maio de 2022; e o contido no Processo SEI nº 22.5.000000967-9,
DECRETA:
Art. 1º Este Decreto dispõe sobre as Tabelas de Vencimentos de que trata o art. 4º da Lei nº 10.779, de 16 de maio de 2022, que concedeu a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos ativos, inativos, pensionistas e agentes políticos do Poder Executivo do Município de Goiânia, referente à data-base de 2020 e 2021, no percentual de 9,32% (nove vírgula trinta e dois por cento).
Art. 2º Ficam fixados os Vencimentos dos cargos de que tratam o art. 3º deste Decreto, nos termos do art. 2º da Lei nº 10.779, de 2022, conforme Tabelas constantes no Anexos I a X deste Decreto.
Art. 3º Os cargos a que se refere o art. 2º deste Decreto são os previstos na seguintes leis:
I - Lei nº 7.998, de 27 de junho de 2000, que "Dispõe sobre o Plano de Carreira e Vencimentos dos Servidores do Nível Superior";
II - Lei nº 8.904, de 30 de abril de 2010, que "Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Fiscalização Urbana e Tributária da Prefeitura Municipal de Goiânia e dá outras providências"; e
III - Lei nº 8.916, de 2 de junho de 2010, que "Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Quadro Permanente da Função Saúde da Administração Pública Municipal de Goiânia e dá outras providências";
IV - Lei nº 9.128, de 29 de dezembro de 2011, que "Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Trabalhadores Administrativos da Educação do Município de Goiânia e dá outras providências";
V - Lei nº 9.129, de 29 de dezembro de 2011, que "Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Administrativos do Município de Goiânia e dá outras providências";
VI - Lei nº 9.375, de 27 de dezembro de 2013, que "Dispõe sobre o Plano de Carreira e Vencimentos dos Agentes Municipais de Trânsito de Goiânia e dá outras providências";
VII - Lei nº 9.483, de 20 de outubro de 2014, que "Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Quadro Provisório em Extinção da Administração Municipal, nos termos do art. 3º da Lei Complementar nº 241, de 7 de fevereiro de 2013, e dá outras providências";
VIII - Lei nº 10.268, de 30 de outubro de 2018, que "Dispõe sobre as normas gerais de organização da Administração Tributária do Município de Goiânia, institui o Quadro Próprio de Auditoria Tributária e dá outras providências";
IX - Lei Complementar nº 312, de 28 de setembro de 2018, que "Dispõe sobre a reestruturação do Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Goiânia e dá outras providências"; e
X - Lei Complementar nº 335, de 1º de janeiro de 2021, que "Dispõe sobre a organização administrativa do Poder Executivo Municipal, estabelece o modelo de gestão e dá outras providências".
Art. 4º Este Decreto entra em vigor na data da publicação, surtindo seus efeitos a partir de 1º de abril de 2022.
Goiânia, 22 de junho de 2022.
ROGÉRIO CRUZ
Prefeito de Goiânia
Este texto não substitui o publicado no DOM 7826 de 27/06/2022.
Republicado no DOM 7827 de 28/06/2022.
NÍVEL SUPERIOR - Lei nº 7.998, de 2000
Carga horária: 30 horas semanais
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
||
PADRÃO |
CLASSE I |
CLASSE II |
A |
2.977,64 |
3.351,87 |
B |
3.126,52 |
3.557,01 |
C |
3.282,76 |
3.774,75 |
D |
3.446,89 |
4.005,80 |
E |
3.619,24 |
4.250,99 |
F |
3.800,18 |
4.511,17 |
G |
3.990,19 |
4.787,28 |
H |
4.189,68 |
5.080,29 |
I |
4.399,08 |
5.391,27 |
J |
4.619,06 |
5.721,27 |
L |
4.850,00 |
6.071,45 |
M |
5.092,49 |
6.443,06 |
N |
5.347,10 |
6.837,43 |
O |
5.614,42 |
7.255,93 |
P |
5.895,16 |
7.700,06 |
FISCALIZAÇÃO DE ATIVIDADES URBANAS, DE SAÚDE PÚBLICA E TRIBUTÁRIA - Lei nº 8.904, de 2010, e Lei nº 10.268, de 2018
Carga horária: 30 horas semanais
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
||||||||||||
CARGO/PADRÃO |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
K |
L |
Agente Fiscal de |
9.769,80 |
9.826,58 |
9.883,34 |
9.941,92 |
10.000,52 |
10.060,93 |
10.123,17 |
10.187,27 |
10.251,34 |
10.317,26 |
10.383,16 |
10.452,74 |
Auditor Fiscal de Posturas e Auditor Fiscal de Saúde Pública |
10.853,69 |
10.915,94 |
10.980,06 |
11.044,12 |
11.110,01 |
11.177,75 |
11.245,51 |
11.316,92 |
11.388,32 |
11.461,56 |
11.534,80 |
11.611,69 |
Auditor de Tributos |
14.812,19 |
14.896,42 |
14.984,30 |
15.072,18 |
15.161,89 |
15.253,43 |
15.348,66 |
15.443,86 |
15.540,90 |
15.641,59 |
15.742,32 |
15.846,67 |
FUNÇÃO SAÚDE - Lei nº 8.916, de 2010
Carga horária: 30 horas semanais
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
||||
REFERÊNCIA |
GRAU |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
A |
1.212,00 |
1.392,64 |
3.351,87 |
3.774,74 |
B |
1.212,00 |
1.477,91 |
3.557,01 |
3.985,08 |
C |
1.212,00 |
1.568,37 |
3.774,74 |
4.207,13 |
D |
1.212,00 |
1.664,38 |
4.005,80 |
4.441,55 |
E |
1.212,00 |
1.766,24 |
4.250,99 |
4.689,05 |
F |
1.224,58 |
1.874,34 |
4.511,17 |
4.950,33 |
G |
1.292,81 |
1.989,06 |
4.787,28 |
5.226,16 |
H |
1.364,84 |
2.110,81 |
5.080,29 |
5.517,35 |
I |
1.440,90 |
2.239,99 |
5.391,28 |
5.824,80 |
J |
1.521,19 |
2.377,12 |
5.721,27 |
6.149,36 |
K |
1.605,94 |
2.522,61 |
6.071,45 |
6.491,99 |
L |
1.695,43 |
2.677,02 |
6.443,05 |
6.853,74 |
M |
1.789,90 |
2.840,87 |
6.837,43 |
7.235,65 |
N |
1.889,64 |
3.014,77 |
7.255,93 |
7.638,81 |
O |
1.994,93 |
3.199,28 |
7.700,06 |
8.064,45 |
QUADRO DOS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS DA EDUCAÇÃO - Lei nº 9.128, de 2011
Carga horária: 30 horas semanais
I - TABELA DE VENCIMENTOS DOS TRABALHADORES ADMINISTRATIVOS DA EDUCAÇÃO - TAE
ABRIL/2022 |
||||||||||
NÍVEL |
REFERÊNCIAS |
|||||||||
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
I |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
II |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.232,65 |
1.255,48 |
1.278,29 |
1.301,13 |
1.323,95 |
1.346,77 |
III |
1.278,29 |
1.303,86 |
1.329,42 |
1.354,99 |
1.380,56 |
1.406,13 |
1.431,69 |
1.457,27 |
1.482,82 |
1.508,40 |
IV |
1.431,69 |
1.460,34 |
1.488,97 |
1.517,60 |
1.546,23 |
1.574,88 |
1.603,48 |
1.632,13 |
1.660,76 |
1.689,39 |
SERVIDORES ADMINISTRATIVOS MUNICIPAIS - SAM - Lei nº 9.129, de 2011
Carga horária : 30 horas semanais
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
||||||||||
NÍVEL |
REFERÊNCIAS |
|||||||||
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
|
I |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
II |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.212,00 |
1.232,65 |
1.255,48 |
1.278,29 |
1.301,13 |
1.323,95 |
1.346,77 |
III |
1.278,29 |
1.303,86 |
1.329,42 |
1.354,99 |
1.380,56 |
1.406,13 |
1.431,69 |
1.457,27 |
1.482,82 |
1.508,40 |
IV |
1.431,69 |
1.460,34 |
1.488,97 |
1.517,60 |
1.546,23 |
1.574,88 |
1.603,48 |
1.632,13 |
1.660,76 |
1.689,39 |
AGENTE MUNICIPAL DE TRÂNSITO - Lei nº 9.375, de 2013
Carga horária: 30 horas semanais
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
||||||||||
REFERÊNCIA |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H |
I |
J |
VENCIMENTO |
2.801,30 |
2.869,93 |
2.940,25 |
3.012,29 |
3.086,08 |
3.161,70 |
3.239,16 |
3.318,52 |
3.399,81 |
3.483,11 |
QUADRO PROVISÓRIO EM EXTINÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL - Lei nº 9.483, de 2014
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
|||||||||||||||||||
Carga Horária: 40 horas semanais |
|||||||||||||||||||
GRAU |
01 |
02 |
03 |
04 |
05 |
06 |
07 |
08 |
09 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
825,66 |
891,72 |
963,04 |
1.040,11 |
1.123,31 |
1.213,14 |
1.310,19 |
1.415,01 |
1.528,21 |
1.650,46 |
1.782,53 |
1.925,09 |
2.079,11 |
2.245,43 |
2.425,06 |
2.619,04 |
2.828,57 |
3.054,87 |
3.299,24 |
|
GRAU |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
3.563,15 |
3.848,25 |
4.156,06 |
4.488,57 |
4.847,63 |
5.235,46 |
5.654,28 |
6.106,60 |
6.595,15 |
7.122,75 |
7.692,56 |
8.307,99 |
8.972,59 |
9.690,41 |
10.465,66 |
11.302,89 |
12.207,16 |
13.183,70 |
14.238,40 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Carga Horária: 30 horas semanais |
|||||||||||||||||||
GRAU |
01 |
02 |
03 |
04 |
05 |
06 |
07 |
08 |
09 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
619,30 |
668,78 |
722,33 |
780,09 |
842,50 |
909,90 |
982,69 |
1.061,27 |
1.146,19 |
1.237,89 |
1.336,91 |
1.443,82 |
1.559,35 |
1.684,10 |
1.818,83 |
1.964,28 |
2.121,47 |
2.291,17 |
2.474,48 |
|
GRAU |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
2.672,45 |
2.886,22 |
3.117,13 |
3.366,50 |
3.635,78 |
3.926,64 |
4.240,77 |
4.580,03 |
4.946,44 |
5.341,39 |
5.769,51 |
6.231,08 |
6.729,56 |
7.267,93 |
7.849,35 |
8.477,28 |
9.155,45 |
9.887,93 |
10.678,93 |
QUADRO DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO PREVIDENCIÁRIA - Lei Complementar nº 312, de 2018
Carga horária: 40 horas semanais
I - TABELA DE VENCIMENTOS DO CARGO ANALISTA DE GESTÃO PREVIDENCIÁRIA – AGP
ABRIL/2022 |
||
Nível |
Referência |
Valor do Vencimento Básico |
Nível I |
AGP-1 |
R$3.124,85 |
AGP-2 |
R$3.264,20 |
|
AGP-3 |
R$3.410,43 |
|
AGP-4 |
R$3.564,06 |
|
AGP-5 |
R$3.725,38 |
|
AGP-6 |
R$3.894,73 |
|
Nível II |
AGP-7 |
R$4.072,58 |
AGP-8 |
R$4.259,30 |
|
AGP-9 |
R$4.455,28 |
|
AGP-10 |
R$4.661,18 |
|
AGP-11 |
R$4.877,34 |
|
Nível III |
AGP-12 |
R$5.104,30 |
AGP-13 |
R$5.342,62 |
|
AGP-14 |
R$5.592,82 |
|
AGP-15 |
R$5.855,59 |
II - TABELA DE VENCIMENTOS DO CARGO TÉCNICO DE GESTÃO PREVIDENCIÁRIA – TGP
ABRIL/2022 |
||
Nível |
Referência |
Valor do Vencimento Básico |
Nível I |
TGP-1 |
R$1.534,29 |
TGP-2 |
R$1.548,92 |
|
TGP-3 |
R$1.563,56 |
|
TGP-4 |
R$1.578,15 |
|
TGP-5 |
R$1.592,66 |
|
TGP-6 |
R$1.607,31 |
|
Nível II |
TGP-7 |
R$1.788,57 |
TGP-8 |
R$1.806,08 |
|
TGP-9 |
R$1.823,60 |
|
TGP-10 |
R$1.841,16 |
|
TGP-11 |
R$1.858,70 |
|
Nível III |
TGP-12 |
R$1.876,29 |
TGP-13 |
R$1.893,76 |
|
TGP-14 |
R$1.911,24 |
|
TGP-15 |
R$1.928,74 |
Cargos de Provimento em Comissão de Direção, Chefia e Assessoramento
da Estrutura Administrativa do Poder Executivo - Lei Complementar nº 335, de 2021
I - TABELA DE SÍMBOLOS E VALORES DOS SUBSIDIOS
ABRIL/2022 |
||
Nível dos Cargos |
Símbolo |
Subsídio |
Cargos de Chefia, Direção e Assessoramento Superior (CDS) - 100% |
SEC/PRES |
(*) |
CDS-1 |
2.404,88 |
|
CDS-2 |
2.939,30 |
|
CDS-3 |
5.344,18 |
|
CDS-4 |
6.680,23 |
|
CDS-5 |
7.348,25 |
|
CDS-6 |
9.352,32 |
|
CDS-7 |
10.688,37 |
|
CDS-8 |
13.118,40 |
|
Cargos de Chefia, Direção e Assessoramento Intermediário (CDI) - 100% |
CDI-1 |
4.008,14 |
CDI-2 |
2.404,88 |
|
CDI-3 |
2.004,07 |
|
CDI-4 |
1.736,86 |
|
Cargos de Chefia, Direção e Assessoramento Superior (CDS) - 90% |
SEC/PRES |
(*) |
CDS-1 |
2.164,39 |
|
CDS-2 |
2.645,37 |
|
CDS-3 |
4.809,76 |
|
CDS-4 |
6.012,21 |
|
CDS-5 |
6.613,43 |
|
CDS-6 |
8.417,09 |
|
CDS-7 |
9.619,53 |
|
CDS-8 |
11.806,56 |
|
Cargos de Chefia, Direção e Assessoramento Intermediário (CDI) - 90% |
CDI-1 |
3.607,32 |
CDI-2 |
2.164,39 |
|
CDI-3 |
1.803,66 |
|
CDI-4 |
1.563,17 |
|
Assessor Especial - 100% |
AE |
1.603,25 |
Assessor Técnico I - 100% |
AT-1 |
2.186,40 |
Assessor Técnico II - 100% |
AT-2 |
3.340,11 |
Assessor Especial Técnico I - 100% |
AET-1 |
4.676,16 |
Assessor Especial Técnico II - 100% |
AET-2 |
7.348,25 |
Assessor Especial Técnico III - 100% |
AET-3 |
8.684,29 |
Assessor Especial - 90% |
AE |
1.442,93 |
Assessor Técnico I - 90% |
AT-1 |
1.967,76 |
Assessor Técnico II - 90% |
AT-2 |
3.006,10 |
Assessor Especial Técnico I - 90% |
AET-1 |
4.208,55 |
Assessor Especial Técnico II - 90% |
AET-2 |
6.613,42 |
Assessor Especial Técnico III - 90% |
AET-3 |
7.815,86 |
II - TABELA DE SÍMBOLOS E VALORES DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA
ABRIL/2022 |
||
Função |
Símbolo |
Valor |
Função de Confiança I |
FC - 1 |
655,92 |
Função de Confiança II |
FC - 2 |
983,88 |
Função de Confiança III |
FC - 3 |
1.311,84 |
Função de Confiança IV |
FC - 4 |
1.639,80 |
Função de Confiança V |
FC - 5 |
2.186,40 |
III - TABELA DE SÍMBOLOS E VALORES DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA DAS UNIDADES DESCENTRALIZADAS
ABRIL/2022 |
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SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO |
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Função de Confiança |
Símbolo |
Valor |
Coordenador Regional de Educação |
FC-EDUCAÇÃO - 1 |
2.404,88 |
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO |
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Função de Confiança |
Símbolo |
Valor |
Supervisor Administrativo da Agência de Atendimento |
FC-ATENDE FÁCIL - 1 |
2.404,88 |
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE |
||
Função de Confiança |
Símbolo |
Valor |
Coordenador Geral de Unidade tipo I e II |
FC-SAÚDE - 1 |
1.202,44 |
Coordenador Geral de Unidade tipo III |
FC-SAÚDE - 2 |
1.469,65 |
Coordenador Administrativo de Unidade tipo V |
||
Coordenador do Núcleo de Educação em Urgência |
||
Coordenador de Fiscalização de Zoonoses |
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Coordenador Técnico de Vigilância Sanitária |
||
Coordenador Geral de Unidade tipo IV |
FC-SAÚDE - 3 |
2.404,88 |
Coordenador Técnico de Unidade tipo IV |
||
Coordenador Técnico de Unidade tipo V |
||
Coordenador Administrativo do Distrito Sanitário |
||
Coordenador Geral de Unidade tipo V |
FC-SAÚDE - 4 |
3.206,51 |
Coordenador Técnico de Unidade tipo V |
||
Coordenador Técnico do Distrito Sanitário |
||
|
|
|
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL |
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Função de Confiança |
Símbolo |
Valor |
Coordenador do Centro POP |
FC-ASSISTÊNCIA - 1 |
1.042,12 |
Coordenador do Centro de Referência de |
||
Coordenador do Centro de Referência Especializado |
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Coordenador de Cemitérios |
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Coordenador da Unidade de Atendimento "Complexo 24 horas" |
FC-ASSISTÊNCIA - 2 |
1.442,93 |
Coordenador da Casa da Acolhida |
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Coordenador do Condomínio Sol Nascente |
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Coordenador do Serviço Especializado de Abordagem Social |
||
AGÊNCIA MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE – AMMA |
||
Função de Confiança |
Símbolo |
Valor |
Supervisor Administrativo de Parque |
FC-AMMA - 1 |
1.202,44 |
Supervisor Administrativo da Vila Ambiental |
FC-AMMA - 2 |
2.004,07 |
AGENTES POLÍTICOS DO PODER EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE GOIÂNIA
TABELA DE VENCIMENTOS
ABRIL/2022 |
|
Cargo |
Subsídio |
Prefeito |
29.596,90 |
Vice-prefeito (75% Prefeito) |
22.197,68 |
Secretário Municipal |
17.075,13 |
Secretário Municipal (com vínculo) |
15.367,62 |
Presidente (administração indireta) |
17.075,13 |
Goiânia, 22 de junho de 2022.
Excelentíssimo Senhor Prefeito,
1 Submeto à consideração de Vossa Excelência a proposta de decreto que regulamenta o art. 4º da Lei nº 10.779, de 16 de maio de 2022, que "Concede revisão geral da remuneração aos servidores municipais na forma que especifica." referente à data-base de 2020 e 2021.
2 De plano, cabe registrar que o art. 37, inciso X, da Constituição Federal, estabelece que a fixação ou alteração da remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o art. 39, § 4º, da Constituição da República, devem ser efetivados por lei, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices:
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
.............................................................
X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices;
3 Em sintonia com Carta Magna, a Constituição do Estado de Goiás estabelece em seu art. 92, inciso XI, que “a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 da Constituição da República, somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices”.
4 Com o intuito de garantir a revisão geral anual dos servidores ativo, inativo, pensionistas e agentes políticos do Poder Executivo do Município de Goiânia, foi editada a Lei nº 10.779, de 2022, que concedeu a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais, referente à data-base de 2020 e 2021, no percentual de 9,32% ( nove vírgula trinta e dois por cento), assim vejamos:
Art. 2º A revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos ativos, inativos, pensionistas e agentes políticos do Poder Executivo do Município de Goiânia, referente à data-base de 2020 e 2021, observado o 78 da Lei Complementar nº 335, de 1º de janeiro de 2021, será concedida no percentual de 9,32 % (nove vírgula trinta e dois por cento) a ser pago a partir de 1° de abril de 2022.
5 A mencionada lei estabelece, ainda, a necessidade de publicação por ato do Chefe do Poder Executivo de tabelas de vencimentos da seguinte forma:
Art. 4º Ato do Chefe do Poder Executivo publicará as tabelas de vencimentos, observado o disposto nesta Lei e no § 1º do art. 56 da Lei Complementar nº 11, de 11 de maio de 1992.
6 Diante disso, a presente propositura tem como estrita finalidade garantir a execução do disposto no art. 4º da Lei nº 10.799, de 2022, de forma a fixar as tabelas de vencimentos dos cargos previstos no art. 3º da aludida lei no percentual de 9,32 % (nove vírgula trinta e dois por cento), observado o preceituado no § 1º do art. 56 da Lei Complementar nº 11, de 11 de maio de 1992, que estabelece "que nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior ao salário mínimo".
7 Assim, faz-se necessária a edição do ato normativo em tela pelo Chefe do Poder Executivo, a quem cabe com exclusividade conferir fiel execução à lei, nos termos do inciso IV do art. 115 da Lei Orgânica do Município de Goiânia.
8 Essas são as razões, Senhor Prefeito, que justificam o encaminhamento da presente proposta de ato normativo à consideração de Vossa Excelência.
Respeitosamente,
EDUARDO MERLIN
Secretário Municipal de Administração